Autodiagnóstico Emprega Saudable Páxina 1 de 10 ESTRATEXIA E COMPROMISO DA DIRECCIÓN Existe na empresa/organización unha política empresarial en materia de promoción da saúde no traballo? Si, e témolo por escrito nun plan anual. Si, pero non o establecemos por escrito. Realizamos accións puntuais de promoción da saúde no traballo. Non contamos cunha política de promoción da saúde no traballo. Campo obligatorio A Dirección está comprometida e apoia de forma activa a política de promoción da saúde no traballo e iniciativas relacionadas? Si, existen responsables e un orzamento para accións concretas de promoción da saúde no traballo. Si, existe sensibilidade por parte da dirección cara a estas políticas e designou un responsable dentro da empresa. Si, con todo aínda non se destinaron recursos concretos. Ata agora non se mostrou interesada en iniciativas de promoción da saúde no traballo. Campo obligatorio Seguinte> IMPLICACIÓN DAS PERSOAS E COMUNICACIÓN Hai unha canle de comunicación entre empresa e persoa traballadora onde poidan expresar os seus puntos de vista e necesidades? Si, entre outras canles realízanse reunións periódicas coas persoas traballadoras. Si, temos unha canle non presencial (enquisas, intranet, foro, chat...) onde poden expresar as súas suxestións e ideas. Non, non contamos cunha ferramenta de comunicación. Campo obligatorio < AtrásSeguinte> RESPONSABILIDAD SOCIAL Existen accións de responsabilidade social na empresa? Temos un plan de RS e estamos a traballar para levalo a cabo. Facemos algunha iniciativa sen formar parte dun plan estruturado (doazóns, reciclaxe, axuda á comunidade, etc.). Gustaríanos levar a cabo iniciativas sociais pero non sabemos moi ben cales. Non temos accións de responsabilidade social. Campo obligatorio < AtrásSeguinte> MEDICIÓN DA SAÚDE E O BENESTAR Establecéronse ferramentas de medición ou cóntase con indicadores vinculados á saúde das persoas empregadas? Si, estúdase a rendibilidade das iniciativas de promoción da saúde. Si, estúdanse os custos asociados aos problemas de saúde das persoas (Ex: absentismo). Non se estudan este tipo de indicadores. Campo obligatorio < AtrásSeguinte> REDUCIÓN DO TABAQUISMO Que accións contempla a empresa para fomentar a redución do consumo de tabaco entre as persoas traballadoras? Achégase información para que se deixe de fumar. Ademais de accións formativas, ofrécese outro tipo de axuda para que se deixe de fumar. Non se fai nada neste sentido. Campo obligatorio < AtrásSeguinte> FOMENTO DA ACTIVIDADE FÍSICA Cal é a política de promoción da actividade física na empresa? Organízanse actividades físicas tanto no horario laboral como fóra del (pausas activas, quecementos, grupos para correr...). Promóvese a realización de actividade física fóra do horario laboral. Non se realizan iniciativas para a promoción da actividade física. Campo obligatorio < AtrásSeguinte> IMPULSO Á ALIMENTACIÓN SAUDABLE A empresa ofrece información sobre hábitos de alimentación saudable? A empresa ofrece información sobre hábitos de alimentación saudable. A empresa ofrece auga de forma gratuíta. Ademais das dúas respostas anteriores, a empresa conta con menú saudable ou froita na oficina. A empresa non ofrece este tipo de iniciativas. Campo obligatorio < AtrásSeguinte> ACTUACIÓNS EN SAÚDE Ten a empresa actuacións en saúde orientadas a colectivos de maior risco ou especialmente sensibles? A empresa ofrece medidas complementarias ás persoas empregadas en fase de xestación e/ou post parto (incremento do período obrigatorio de baixa, gardería na empresa, formacións...). A empresa realiza accións orientadas a reducir o risco de enfermidades como as do corazón, diabetes, etc. A empresa realiza accións para previr problemas musculoesqueléticos. A empresa non conta con ningunha das políticas anteriores. Campo obligatorio < AtrásSeguinte> CONTROL DO ESTRÉS E RISCOS PSICOSOCIAIS Realiza a empresa accións encamiñadas a mellorar a xestión do estrés e o descanso? Tomáronse medidas para adaptar a carga de traballo (prazos, horario flexible). Realizáronse accións formativas para mellorar a xestión do estrés e o descanso. Ademais das medidas previas ofrécese apoio psicolóxico a aqueles traballadores que padecen estrés. Non se realizou ningunha acción para a mellora da xestión do estrés ou o descanso. Campo obligatorio Realiza a empresa avaliacións que identifican os factores de risco psicosociais? Si, realízanse avaliacións que analizan o estrés laboral. Si, realízanse avaliacións que estudan ademais do estrés, a relación entre as persoas traballadoras e con dirección. Si, realízanse avaliacións que estudan os factores anteriores e o desgaste profesional. Si, ademais dos factores anteriores, estúdase a conciliación da vida familiar e laboral. Non se realizan avaliacións de riscos psicosociais. Campo obligatorio < AtrásSeguinte> COMPROMISOS E CERTIFICACIÓNS Adquiriuse algún dos seguintes compromisos ou a empresa conta con algunha das seguintes certificacións? Certificación de empresa saudable (do INSHT). Adhesión á declaración de Luxemburgo. Certificado de Seguridade e Saúde Laboral OHSAS 18001. Ningunha. Campo obligatorio Completa os teus datos de contacto e recibe a Guía “Emprega Saudable” Nome Campo obligatorio Apelidos Campo obligatorio Empresa Campo obligatorio Correo-e Campo obligatorio < AtrásEnviar
