Autodiagnóstico Emplea Saludable Página 1 de 10 ESTRATEGIA Y COMPROMISO DE LA DIRECCIÓN ¿Existe en la empresa/organización una política empresarial en materia de promoción de la salud en el trabajo? Sí, y lo tenemos por escrito en un plan anual. Sí, pero no lo hemos establecido por escrito. Realizamos acciones puntuales de promoción de la salud en el trabajo. No contamos con una política de promoción de la salud en el trabajo. Campo obligatorio ¿La Dirección está comprometida y apoya de forma activa la política de promoción de la salud en el trabajo e iniciativas relacionadas? Sí, existen responsables y un presupuesto para acciones concretas de promoción de la salud en el trabajo. Sí, existe sensibilidad por parte de la dirección hacia estas políticas y ha designado un responsable dentro de la empresa. Sí, sin embargo, todavía no se han destinado recursos concretos. Hasta ahora no se ha mostrado interesada en iniciativas de promoción de la salud en el trabajo. Campo obligatorio Siguiente > IMPLICACIÓN DE LAS PERSONAS Y COMUNICACIÓN ¿Hay un canal de comunicación entre empresa y persona trabajadora donde puedan expresar sus puntos de vista y necesidades? * Sí, entre otros canales se realizan reuniones periódicas con las personas trabajadoras. Sí, tenemos un canal no presencial (encuestas, intranet, foro, chat...) donde pueden expresar sus sugerencias e ideas. No, no contamos con una herramienta de comunicación. Campo obligatorio < AtrásSiguiente > RESPONSABILIDAD SOCIAL ¿Existen acciones de responsabilidad social en la empresa? Tenemos un plan de RS y estamos trabajando para llevarlo a cabo. Hacemos alguna iniciativa sin formar parte de un plan estructurado (donaciones, reciclaje, ayuda a la comunidad, etc.). Nos gustaría llevar a cabo iniciativas sociales pero no sabemos muy bien cuáles. No nos habíamos planteado acciones de responsabilidad social. Campo obligatorio < AtrásSiguiente > MEDICIÓN DE LA SALUD Y EL BIENESTAR ¿Se han establecido herramientas de medición o se cuenta con indicadores vinculados a la salud de las personas empleadas? Sí, se estudia la rentabilidad de las iniciativas de promoción de la salud. Sí, se estudian los costes asociados a los problemas de salud de las personas (Ej: absentismo). No se estudian este tipo de indicadores. Campo obligatorio < AtrásSiguiente > REDUCCIÓN DEL TABAQUISMO ¿Qué acciones contempla la empresa para fomentar la reducción del consumo de tabaco entre las personas trabajadoras? Se aporta información para que se deje de fumar. Además de acciones formativas, se ofrece otro tipo de ayuda para que se deje de fumar. No se hace nada en este sentido Campo obligatorio < AtrásSiguiente > FOMENTO DE LA ACTIVIDAD FÍSICA ¿Cuál es la política de promoción de la actividad física en la empresa? Se organizan actividades físicas tanto en el horario laboral como fuera de él (pausas activas, calentamientos, grupos para correr…). Se promueve la realización de actividad física fuera del horario laboral. No se realizan iniciativas para la promoción de la actividad física. Campo obligatorio < AtrásSiguiente > IMPULSO A LA ALIMENTACIÓN SALUDABLE ¿Promueve la empresa hábitos de alimentación saludable? La empresa ofrece información sobre hábitos de alimentación saludable. La empresa ofrece agua de forma gratuita. Además de las dos respuestas anteriores, la empresa cuenta con menú saludable o fruta en la oficina. La empresa no ofrece este tipo de iniciativas. Campo obligatorio < AtrásSiguiente > ACTUACIONES EN SALUD ¿Tiene la empresa actuaciones en salud orientadas a colectivos de mayor riesgo o especialmente sensibles? La empresa ofrece medidas complementarias a las personas empleadas en fase de gestación y/o post parto (incremento del periodo obligatorio de baja, guardería en la empresa, formaciones...). La empresa realiza acciones orientadas a reducir el riesgo de enfermedades como las del corazón, diabetes, etc. La empresa realiza acciones para prevenir problemas musculo esqueléticos. La empresa no cuenta con ninguna de las políticas anteriores. Campo obligatorio < AtrásSiguiente > CONTROL DEL ESTRÉS Y RIESGOS PSICOSOCIALES ¿Realiza la empresa acciones encaminadas a mejorar la gestión del estrés y el descanso? Se han tomado medidas para adaptar la carga de trabajo (plazos, horario flexible). Se han realizado acciones formativas para mejorar la gestión del estrés y el descanso. Además de las medidas previas se ofrece apoyo psicológico a aquellos trabajadores que padecen estrés. No se ha realizado ninguna acción para la mejora de la gestión del estrés o el descanso. Campo obligatorio ¿Realiza la empresa evaluaciones que identifican los factores de riesgo psicosociales? Sí, se realizan evaluaciones que analizan el estrés laboral. Sí, se realizan evaluaciones que estudian además del estrés, la relación entre las personas trabajadoras y con dirección. Sí, se realizan evaluaciones que estudian los factores anteriores y el desgaste profesional. Sí, además de los factores anteriores, se estudia la conciliación de la vida familiar y laboral. No se realizan evaluaciones de riesgos psicosociales. Campo obligatorio < AtrásSiguiente > COMPROMISOS Y CERTIFICACIONES ¿Se ha adquirido alguno de los siguientes compromisos o la empresa cuenta con alguna de las siguientes certificaciones? Certificación de empresa saludable (del INSHT). Adhesión a la declaración de Luxemburgo. Certificado de Seguridad y Salud Laboral OHSAS 18001. Ninguna. Campo obligatorio Completa tus datos de contacto y recibe la Guía “Emplea Saludable” Nombre Campo obligatorio Apellidos Campo obligatorio Empresa Campo obligatorio Correo-e Campo obligatorio < AtrásEnviar
