El grupo sanitario Povisa trabaja desde hace años en la aplicación de un plan de igualdad de trato y de oportunidades entre todas las personas trabajadoras del grupo.
Del mismo modo crean oportunidades no solo en el acceso al empleo, la conciliación y ordenación del tiempo de trabajo, la contratación, clasificación profesional, promoción, formación, retribución y salud laboral, así como velar por trabajar constantemente en la comunicación y en un lenguaje no sexista.
Un trabajo diario destinado a todos los trabajadores para los que dentro del material de conciliación se aplican medidas como contar con comedor de empresa, subvenciones para la guardería, jornadas reducidas y flexibilización de horarios así como excedencias voluntarias. Junto a estas acciones Povisa elaboró un protocolo con el que evitar lo acoso y la violencia de género tanto en el entorno laboral como foro, así como una comisión de Igualdad.
Todo un plan desarrollado y negociado entre las distintas áreas de la empresa y entre la dirección de la empresa y aquellos que representan los trabajadores. Una unión de trabajo que permitió que octubre se firmará el II Plan de Igualdad del Hospital.
Empresa: POVISA (grupo sanitario Rivera)
Sector: sanitario
Tamaño: 1.500 trabajadores
Web: https://www.povisa.es/
Información adicional: https://www.povisa.es/comunicacion-2/810-la-direccion-de-povisa-y-el-comite-de-empresa-firman-el-ii-plan-de-igualdad
