Contexto
El apoyo al desarrollo de políticas de empleo de calidad es uno de los pilares sobre los que se sustenta la política social de la Unión Europea. En coherencia con el eje 4 del Programa de Cooperación Territorial Transfronteriza para España y Portugal 2014-2020, el Proyecto de Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo (GEMCAT) tiene como uno de sus principales desafíos lograr un mercado de trabajo en armonía con un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, que ponga acento en la creación de empleo y en la reducción de la pobreza.
Para eso, promueve la construcción de un marco de cooperación institucional entre los Estados miembros, que fomente la coordinación y la aproximación de las políticas nacionales, así como la participación entre instituciones, autoridades locales y autonómicas e interlocutores sociales.
Ámbito de actuación
El Proyecto de Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo (GEMCAT) interviene en varias regiones del espacio de cooperación de la frontera hispano-portuguesa como son:
- La Comunidad Autónoma de Galicia.
- La Comunidad Autónoma de Castilla y León abarca las provincias fronterizas y adyacentes, es decir, León, Zamora, Valladolid, Salamanca y Ávila.
- La Comunidad Autónoma de Extremadura.
- En el territorio portugués el ámbito de actuación será la Región Norte, incluyendo Minho-Lima, Cávado y Gran Oporto a través de la Comunidad Intermunicipal del Alto Minho, el municipio de Braga y la Universidad de Oporto.
Objetivo
El proyecto GEMCAT tiene como objetivo principal mejorar la eficiencia de las políticas públicas para la creación y el mantenimiento de empleo de calidad, a través de la cooperación entre la ciudadanía y las instituciones. Sus objetivos específicos son:
- Construir un marco de cooperación institucional que acerque resultados concretos y mejoras tangibles en el mercado laboral transfronterizo entre España y el Norte de Portugal.
- Contribuir a crear un diálogo social en las regiones del espacio transfronterizo entre España y el Norte de Portugal.
- Incorporar medidas de igualdad de oportunidades y a favor de la conciliación, así como medidas de responsabilidad social empresarial en las empresas.
- Creación de un grupo de trabajo permanente para el diseño de políticas públicas y de nuevos instrumentos normativos a favor de la generación de empleo de calidad.
- Creación de mesas de diálogo social transfronterizo en los sectores estratégicos.
- Organización de un foro anual de diálogo social transfronterizo.
- Elaboración de una agenda de RSE transfronteriza.
- Creación de un programa para la inclusión de la RSE en las pymes del espacio transfronterizo.
- Creación de RSE-Innolabs para la aportación de soluciones concretas a los desafíos de la RSE.
- Creación de un comité plurirregional de trabajo para el análisis de la evolución demográfica.
- Diseño de un conjunto de políticas públicas a favor da conciliación.
- Celebración de convocatorias públicas transfronterizas de premios para el reconocimiento a empresas por la implantación de políticas de conciliación e igualdad.
