Uno de los valores más importantes y estratégicos de la Responsabilidad Social Empresarial (RSE) del Grupo Gestán es ayudar a formar parte del equilibrio entre las responsabilidades laborales y familiares de las personas trabajadoras de la organización, fomentando estrategias flexibles en la organización del trabajo que favorezcan la conciliación familiar y laboral.
Por ello, la empresa ha establecido un plan de conciliación que se adapte a los cambios variables de nuestra sociedad, sencillo y transparente, que permita aumentar el grado de satisfacción, mejorar el clima laboral y la productividad.
Dentro del Plan se han aprobado diferentes medidas como: ausencia del puesto por reuniones personales (tutorías de menores, acudir a un banco/notaría…), acompañamiento de menores al primer día de colegio, acortar los tiempos de descanso de horario de comida para favorecer la conciliación de horarios, favorecer la flexibilidad de vacaciones y flexibilidad a la hora de elegir el festivo local, bien seleccionando el de la zona en la que reside la persona o por otro día aleatorio, etc., entre otras medidas de usos de tiempo que faciliten el personal pueda organizarse mejor, al tiempo que se mejora la organización empresarial.
Objetivos
- Mejora el rendimiento productivo y el compromiso con la empresa
- Reducción del absentismo
- Mejora de la calidad de vida de las personas
Empresa: Grupo Gestán
Sector de actividad: Servicios medioambientales
Tamaño: 130 empleados
Página web: http://grupogestan.com/
