“Queremos concienciar a toda la sociedad gallega sobre la importancia del valor de la igualdad y la necesidad de que este valor se materialice en una realidad lo más pronto posible”. Estas son palabras de Elena Mancha, directora xeral de Relacións Laborais, que fue la encargada de inaugurar la primera actividad llevada a cabo en la plataforma de teleformación en igualdad de la Xunta de Galicia: un taller de cuatro horas en el que se abordó el origen sociocultural de las diferencias de género y la situación del empleo femenino en relación a los cuidados. “Por muy bien que se haga el diagnóstico de los planes de igualdad, y las empresas vayan adoptando las medidas y las decisiones necesarias para hacer esta realidad un hecho, no llegaremos a la igualdad real y efectiva hasta que todos grabemos en nuestra conciencia social y colectiva que hombres y mujeres tienen los mismo derechos a ejercer su profesión y bajo las mismas condiciones”, incidió Mancha.
Esta actividad, que contó con más de 300 personas inscritas, dio comienzo a un año en el que el gobierno gallego reafirma su apuesta por dar a conocer las novedades en la normativa en igualdad laboral e impulsar el desarrollo y la elaboración de los planes de igualdad en las empresas. La sesión celebrada en la tarde de ayer, se distribuyó en cuatro horas en las que se trataron temáticas como la división sexual del trabajo, el empleo femenino en el sector de los cuidados desde el punto de vista de las estadísticas, las desigualdades en el mercado de trabajo, las causas de la brecha salarial y el techo de cristal, la conciliación, la división sexual del mercado de trabajo o la brecha de las pensiones.
Apuesta por la formación gratuita
Durante su intervención, Mancha aprovechó para comunicar el lanzamiento del segundo taller que tendrá lugar en el campus virtual. Será el próximo 25 de enero y versará sobre la igualdad de oportunidades y la prohibición de discriminación desde el punto de vista de la normativa, los planes de igualdad y la negociación colectiva. El plazo de inscripción ya está abierto.
Tal y como señaló la directora xeral, se espera que con la formación ofertada por la Xunta en este 2022 se avance en la igualdad real en las condiciones de trabajo en las empresas de todos los colectivos que están sufriendo discriminación. En este año, están previstas una veintena de actividades en el campus virtual, con más de 5.000 plazas, dirigidos específicamente a personas con capacidad de decisión para inserir el principio de igualdad en el seno de las organizaciones, como los procesos de selección, la negociación colectiva, la evaluación de la actividad preventiva o la evaluación de puestos de trabajo y comunicación.
