"Pensemos en igualdad, construyamos con inteligencia, innovemos para el cambio". Este es el lema elegido este año para el Día Internacional de la Mujer, que se celebra hoy 8 de marzo. Desde que las Naciones Unidas la celebraron por primera vez en 1975, coincidiendo con el Año Internacional de la Mujer, esta es una jornada para luchar por la igualdad de género y el empoderamiento femenino.
Las mujeres en el mundo laboral
Conceptos como brecha salarial o techo de cristal ya no son ajenos en el contexto laboral actual. Cada vez más empresas trabajan en la implantación de medidas para reducir las diferencias en cuestión de género. En concreto, Galicia es una de las comunidades españolas con más mujeres en los puestos directivos (31%) y la tasa de desempleo femenino gallega es casi tres puntos menor que la estatal.
Pero aún queda un largo camino por recorrer. Si hablamos de salarios, la tercera edición del informe "Brecha salarial y techo de cristal", realizado por los miembros del colectivo de técnicos de Hacienda, indica que, de media, las mujeres gallegas cobran un 27,5% menos que sus compañeros, una diferencia que asciende a los 4.431 euros anuales. El citado estudio concluye que, de seguir manteniendo el mismo ritmo de reducción, se tardarían 615 años en terminar con la brecha salarial gallega.
En lo referente a la conciliación y la corresponsabilidad, los datos del Instituto Nacional de Estadística (INE) indican que las mujeres dedican, de media, 26,5 horas semanales a trabajo no remunerado, en el que se incluye el cuidado de los hijos y personas mayores o las labores domésticas. Los hombres dedican una media e 14 horas semanales, lo que evidencia que todavía existe una mayor carga de trabajo de las mujeres una vez termina la jornada laboral. Por su parte, la Organización Internacional del Trabajo apuntó recientemente que la diferencia en el reparto de las tareas domésticas entre mujeres y hombres supone aún un obstáculo para el empleo femenino y que cerrar esta brecha de género en el trabajo no remunerado nos llevaría alrededor de doscientos años.
Una firme apuesta por la igualdad
La Xunta de Galicia está desarrollando numerosas iniciativas para garantizar que las mujeres gallegas alcancen una posición de igualdad en todos los ámbitos. Un ejemplo es la orden recientemente publicada por la que la composición de los organismos de dirección de los centros educativos de la comunidad deberá garantizar la paridad entre sexos. Con acciones como esta, se está impulsando la presencia de las mujeres en los espacios de decisión y liderazgo en condiciones igualitarias.
Desde este organismo se defiende, además, la importancia de visibilizar el talento femenino gallego, en especial en aquellos campos en los que las mujeres se encuentran infrarrepresentadas, como el sector STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas), para impulsar las capacidades de las trabajadoras y animar a las representantes de las generaciones más jóvenes a conseguir todo lo que se propongan de cara a su futuro profesional.
En RSE Xunta de Galicia queremos aprovechar esta celebración para destacar la importancia de trabajar por la igualdad dentro del mundo laboral. Recordamos que la Consellería de Economía, Emprego e Industria mantendrá abierto hasta el próximo jueves, 14 de marzo, el plazo para solicitar las ayudas para el fomento de la igualdad, y que la nueva Estrategia Gallega de RSE tiene entre sus objetivos el de incrementar en un 25% los planes de igualdad, un documento necesario para eliminar las diferencias entre mujeres y hombres en las empresas.
Por último, queremos saber si las empresas gallegas realizan alguna acción para conmemorar este día o visibilizar el trabajo y las capacidades de sus empleadas. Si es tu caso, non dudes en compartirla con nosotros en nuestro banco de ideas.
