La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, participó en unas jornadas de un ciclo en línea con el que la Xunta se acerca a los agentes sociales- entidades sindicales y empresariales- formación especializada acerca de la nueva normativa en materia de igualdade laboral.
La directora general ahondó en el compromiso que la Xunta asume para coger un papel activo y de impulso continuado de las políticas de igualdad a nivel transversal, en especial, en el campo de la igualdad laboral. También en la puesta a punto de las personas que se encargarán de aplicar las novedades normativas en el ámbito de la empresa- “Vosotros sois los llamados por el legislador y antes por la jurisprudencia, a negociar los planes de igualdad y la auditoria salarial", recordó Elena Mancha ante los participantes.
La Xunta está arbitrando medidas para impulsar un conocimiento lo más profundo posible sobre estos temas. “Con eso se garantiza que las negociaciones de los planes de igualdad lleguen a buen puerto”, afirmó la directora general. La formación busca que las organizaciones sindicales cuenten con los recursos necesarios para que la igualdad sea una realidad y conozcan la dificultad de romper con inercias empresariales que hasta ahora nunca tuvieron en cuenta la perspectiva de género.
Elena Mancha insistió en este sentido en la necesaria formación de las personas vinculadas al mundo laboral porque impulsan, según dijo “un empleo de calidad, siempre atendiendo a la diversidad y la igualdad". Estos principios contribuyen a mejorar los objetivos empresariales y la competitividad, además de “impulsar una Galicia más sostenible de futuro con responsabilidad social empresarial como elemento diferencial”, aseguró.
La webinar, compuesta por tres jornadas virtuales que comenzaron el viernes hablando de la normativa reguladora y los mecanismos de negociación en materia de igualdad laboral. En las próximas semanas se hablará de igualdad retributiva y los protocolos de acoso y el último encuentro versará sobre los planes de igualdad en el seno de de las organizaciones y el trabajo de diagnóstico.
