La Xunta vela por la importancia de la protección en los centros de trabajo a través de protocolos contra lo acoso en los planes de igualdad

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La directora general de Relaciones Laborales, Elena Mancha, destacó en una jornada de formación a importancia de que el tejido empresarial gallego incluya protocolos contra lo acoso sexual nos sus planes de igualdad. Mancha destacó en el encuentro, organizado por el Colegio de Graduados Sociales de A Coruña y Ourense, que la normativa recoge sanciones contra lo acoso sexual por razón de orientación sexual o/y por razón de sexo y apuntó que la inexistencia de un procedimiento de detección en los centros de trabajo también puede ser objeto de control por parte de la Administración. “Tenemos que ser exigentes y que las empresas cumplan con el deber de disponer de protocolos contra lo acoso sexual porque estamos hablando de un ataque a la integridad y dignidad de las trabajadoras y trabajadores”, indicó. Mancha, además, también señaló la importancia de dar a conocer estos protocolos y que se ofrezca formación sobre cómo desarrollarlos, afirmando que la calificación de los trabajadores y trabajadoras en materia de igualdad es fundamental porque impulsa un empleo de calidad, atendiendo a la diversidad y a la igualdad. La directora general indicó, de este modo, que el desarrollo y la aplicación de los planes de igualdad en los centros de trabajo, en los que se incluyan los protocolos contra lo acoso sexual, es uno de los objetivos de la Consellería de Empleo e Igualdad. “Nuestra sociedad y las administraciones públicas deben seguir haciendo frente a retos fundamentales para alcanzar la igualdad real y efectiva”, añadió.   En palabras de Mancha, estos planes de igualdad se articulan no solo como la garantía de la justicia social con las mujeres, sino como un instrumento de mejora de las organizaciones en cuanto a su imagen, clima laboral y rentabilidad. “A través de la igualdad se mejora la competitividad y de esta manera se impulsará una Galicia más sostenible con la responsabilidad social empresarial como elemento diferencial”, matizó. La directora general de Relaciones Laborales indicó para finalizar que uno de las prioridades del Gobierno gallego es favorecer el empleo de calidad de los gallegos y gallegas “contribuyendo a una mejora de sus condiciones laborales, la una mayor capacitación y a la generación de un entorno que fomente más oportunidades de inserción y más igualdad, ya que con eslabón se consigue la promoción da salud, da seguridad y del bienestar en el trabajo en las empresas gallegas”.


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