Adelaida Gómez es la primera organizadora profesional del norte de España y una de las pioneras de esta profesión. Fundadora y directora de Orden Studio, fue una de las creadoras de la Asociación de Organizadores Profesionales de España, que ayuda a todas aquellas personas que deciden encaminar su carrera profesional hacia este sector tan novedoso. Adelaida también forma parte de Referentes Galegas, un listado con el que Executivas de Galicia da visibilidad al talento de nuestra comunidad.
El campo de los organizadores profesionales es bastante reciente. ¿Cuál es la situación en términos de igualdad? ¿Hay más mujeres o más hombres? ¿Cuál cree que es la razón?
Hablando desde los datos que manejamos desde la Asociación de Organizadores Profesionales de España, casi el 100% de las personas que se dedican a este sector son mujeres. Por supuesto que hay alguna excepción, porque hay algunos hombres que se dedican a esto, pero casi la totalidad son mujeres.
La razón para esto es que la estructura de nuestra sociedad asoció el trabajo del hogar a la mujer, y que las mujeres no siempre tuvimos la posibilidad de elegir a qué nos queríamos dedicar, llevando el peso de todo el trabajo doméstico. Creo que es algo que está cambiando poco a poco, pero llevará tiempo.
¿Qué es lo que puede aportar el talento femenino a este sector tan reciente?
La verdad es que, en línea con lo que ya hemos hablado, las mujeres tienen un mayor conocimiento del hogar. Aun así, pienso que el talento conciliador de las mujeres, ya que somo muy capaces de conseguir paz y armonía, es lo que nos ayuda en este sector. Por nuestra parte, siempre hay un deseo de querer evolucionar, de querer ser mejores, que puede aportar mucho.
Y también veo que la gran mayoría de los clientes son mujeres, en un porcentaje muy alto, lo que va en línea con la carga del trabajo doméstico.
Según datos del 'Global Entrepeneurship Monitor', la brecha de género del emprendimiento se fue reduciendo desde el año 2013. Como emprendedora, ¿qué cree que frenaba a las mujeres a montar su propia empresa?
Yo soy emprendedora desde el año 2014 y, desde mi experiencia personal, presiento que lo que podría estar pasando es una evolución lógica: como la mujer se incorporó al mercado laboral más tarde que el hombre, el emprendimiento sigue el mismo camino, con una incorporación posterior del sector femenino. Por supuesto que hay excepciones, pero las mujeres fuimos las que tardamos más en entender que no necesitamos a nadie para empreder nuestro propio proyecto.
Por eso es importante nuestros trabajo en Executivas de Galicia, para visibilizar a la mujer en puestos directivos.
Este mismo informe nos indica que en la actualidad, el 45% de los emprendedores españoles son mujeres. Siguiendo esta tendencia, ¿podríamos decir que el futuro del emprendimiento es femenino?
En mi trabajo me rodeo cada día de mujeres muy válidas, pero pienso que el futuro del emprendimiento será mixto. Lo que de verdad necesitamos en el mercado laboral es que las mujeres puedan ascender y tengan un sueldo ligado a su valía profesional, sin importar su sexo.
En cuanto al futuro, dependerá de cómo avance nuestro país. Pero lo que sí puedo decir es que el hecho de emprender una empresa, en mi caso, me permite dejar un margen de tiempo para conciliar. Poder organizar mi agenda me permite compaginar mejor mi vida privada y laboral, y eso no me hace menos responsable en mi trabajo. Simplemente me da la oportunidad de satisfacer mis necesidades profesionales y personales al mismo tiempo.
