Brecha salarial de género: qué es y cómo influye en las mujeres trabajadoras

Brecha salarial de género: qué es y cómo influye en las mujeres trabajadoras

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La brecha de género pone de manifiesto las desigualdades existentes entre hombres y mujeres en términos de acceso a oportunidades, poder, influencia y remuneración, entre otros aspectos. Este concepto hace referencia a muchos ámbitos, como económico, social, cultural o laboral.

Teniendo como objetivo la igualdad entre las personas trabajadoras, un aspecto importante a destacar dentro del ámbito laboral es la brecha salarial de género, que la Comisión Europea define como la "diferencia entre los ingresos anuales medios de las mujeres y los hombres".

¿Cuáles son las desventajas a las que se enfrentan las mujeres?

A la hora de establecer su definición, la Comisión Europea tiene en cuenta tres factores: un menor salario por hora, una menor cantidad de horas de trabajo remunerado y una inferior tasa de empleo.

Estos nos indican situaciones actuales a las que se enfrentan las mujeres en materia labora, como el hecho de cobrar una cantidad inferior cuando ocupan el mismo puesto y realizan las mismas funciones que otros compañeros del sexo masculino.

También cabe destacar la referencia a la cantidad de mujeres que se ven obligadas a reducir el número de horas de su jornada, e incluso a renunciar a su puesto de trabajo, cuando existe la necesidad de, por ejemplo, cuidar de los hijos o de otros familiares en situación de dependencia. Por tanto, en general, las mujeres pasan más tiempo fuera del mercado laboral, lo que también afecta a sus futuros ingresos y pensiones. 

Otra razón por la que existe una descompensación en los salarios es la proporción de presencia de ambos sexos en los cargos directivos. La gran mayoría de estos puestos están ocupados por hombres, que suelen acceder más fácilmente a ascensos, lo que implica un aumento en su remuneración. 

Situación actual y perspectivas de futuro

Si atendemos a la información proporcionada por la Organización de las Naciones Unidas, los hombres ganan un 12,5% más que las mujeres en 40 de los 45 países de los que se tienen datos. Además, la brecha salarial de género se sitúa en el 23% a nivel mundial. 

En Europa, el último informe de la Comisión Europea, con datos de Eurostat, esta desigualdad está en el 16,2%. En el caso de España, se reduce hasta alrededor del 15%.

Una de las principales claves para concienciarnos y acabar con esta situación es uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, en concreto el número 8: Trabajo decente y crecimiento económico. En las metas de este ODS, se destaca la necesidad de que hombres y mujeres tengan las mismas oportunidades en su lugar de trabajo, que posibiliten unas mejores perspectivas de desarrollo personal.

 ¿Qué hacen las empresas gallegas?

Desde RSE Xunta de Galicia queremos animar a las empresas gallegas a reflexionar sobre esta cuestión, para que sean conscientes de si existe o no una desigualdad salarial entre sus empleados en función de su sexo y puedan implantar medidas que pongan fin a esta situación.

Si llevas a cabo alguna iniciativa para garantizar la igualdad salarial entre hombres y mujeres en tu empresa, cuéntala en nuestro banco de ideas responsables.


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