"Si la empresa apuesta por integrar en su plantilla a personas con discapacidad está enriqueciendo su política de RSE" 

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La integración de las personas con discapacidad es una cuestión prioritaria en el campo de la responsabilidad social para las empresas. Para conseguir este objetivo trabaja Cegasal (Asociación empresarial gallega de centros especiales de empleo sin ánimo de lucro) desde su constitución en 1997. Actualmente, sus empresas dan trabajo a más de 750 personas con discapacidad en más de 14 sectores productivos de Galicia.

Hablamos con María Jesús Pérez Piñeiro, agente de empleo de la entidad, sobre el encuentro empresarial que tendrá lugar el próximo martes 11 de octubre en Vigo y en el que colabora la Consellería de Economía, Empleo e Industria de la Xunta de Galicia.

"Multiplica resultados aprovechando fortalezas? es el nombre de la jornada que organizan. La pregunta es obligada: que aportan las personas con discapacidad a la empresa?

Como cualquier otro profesional, las personas con discapacidad aportan competencias (conocimientos, habilidades y actitudes) respeto de una serie de tareas asignadas, que contribuyen a la mayor productividad en las empresas acercando destrezas, experiencias y capacidades. Pero además, si la empresa apuesta por integrar en su plantilla a este colectivo, está enriqueciendo su política de responsabilidad social empresarial, comprometiéndose en la adopción de estrategias de gestión de la diversidad, y a generar un mercado de trabajo inclusivo y rompiendo los obstáculos que aún perduran respeto de las mismas.

En la jornada se podrán degustar diferentes productos elaborados por el personal de centros de empleo asociados pero, por supuesto, será una oportunidad para hablar de las distintas formas de colaboración que ofrecen. ¿Puede avanzarnos algunas de ellas?

Los centros especiales de empleo nacieron para cubrir una necesidad: los permanentes  altos niveles de desempleo e inactividad entre las personas con discapacidad en edad laboral.

Es preciso trabajar conjuntamente, a nivel de sensibilización y concienciación al empresariado, poniendo en valor las capacidades del colectivo, romper estereotipos y facilitar el abordaje de manera integral de la accesibilidad y la adaptación de los puestos de trabajo a las características de las personas. Hace falta facilitar sistemas de readaptación profesional que no excluyan a las personas con una discapacidad sobrevenida, abrir posibilidades de inserción a través de prácticas profesionales con compromiso de contratación y abordar cambios de estrategias para normalizar la incorporación de las personas en los sistemas productivos. 

¿Está el empresariado gallego concienciado con la inserción laboral del colectivo?

Cada día un poco más, pero aún queda por hacer. Si atendemos a las empresas de 50 o más trabajadores y trabajadoras, el cumplimiento de la cuota de reserva legal del 2% prevista desde hace ya más de 30 años es escaso. Las empresas no obligadas, la mayoría de las existentes en Galicia, desconocen las potencialidades de las personas con discapacidad, siguen existiendo barreras sociales en la incorporación de la diversidad en las empresas, y más de aquellas personas con discapacidad que presentan mayores necesidades de comunicación, de movilidad o comprensión.

A esto hay que sumarle otros factores excluyentes: la ruralidad y el género, que ponen de manifiesto el menor nivel de empleo entre las mujeres con discapacidad.

La integración de personas con discapacidad más allá de lo que establece la ley es, como decía, aplicar la responsabilidad social. ¿Qué se hace desde Cegasal para que las empresas trabajen en esta vertiente de la RSE?

Trabajamos con el empresariado gallego integrándonos en los órganos de dirección de las principales organizaciones empresariales, facilitamos formación, acciones de visibilización y concienciación, y generamos oportunidades de relaciones comerciales entre las empresas y los centros especiales de empleo, que generan la adopción de medidas de responsabilidad social empresarial.

Como entidad representativa de los centros especiales de empleo sin ánimo de lucro, ofrecemos información y asesoramiento, así como la puesta en marcha de proyectos de promoción del empleo y colaboración de las políticas activas de empleo en materia de discapacidad. Participamos en foros, eventos y grupos de trabajo, y elaboramos material de difusión. A través de estas medidas potenciamos la implantación de la RSE.

Participó en la jornada "Una mirada a la RSE en Galicia" de Santiago, donde RSE Xunta de Galicia presentó el programa gratuito Responsabilízate. ¿Qué opina del mismo? 

Es una herramienta que permite a las empresas un apoyo profesional para implantar la RSE en su estructura partiendo de una diagnosis previa y posterior planteamiento adecuado a su realidad.

Es un programa que permite a las empresas gallegas de menor tamaño acercarse a esta materia, conocer las oportunidades que brinda la RSE para ser más competitivos, más inclusivos, además de fortalecer la imagen, reducir los problemas sociales más graves a través del cambio, etc. 

¿Participará alguno de sus centros asociados?

Claro, apuestan por la implantación de la RSE a nivel integral, pues no dejan de ser empresas. Ya enviaron la solicitud a dicho programa Dixardín (dedicada a la gestión integral de zonas verdes, diseño de jardines, y paisaxismo), Artegalia (dedicada a la comercialización de embalajes, bolsas y productos auxiliares) y GES (que se dedica a la gestión de los centros especiales de empleo de Cogami).

 

 


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