El voluntariado como nuevo reto para las empresas

El voluntariado corporativo es una tendencia aun no demasiado extendida en nuestro país, pero que en otros como Estados Unidos comienza a desarrollarse con gran éxito. El objetivo de esta modalidad que se enmarca dentro de la responsabilidad social empresarial (RSE) es aprovechar, incentivar y canalizar el potencial del personal de una empresa en beneficio de las necesidades sociales y de las asociaciones de voluntariado de la comunidad en la que trabajan.

Existen muchos tipos de voluntariado corporativo, dos de los más extendidos son el voluntariado profesional y las experiencias puntuales o 'días del voluntariado'.

¿En qué consisten estas dos modalidades?

1. En el voluntariado profesional los empleados llevan a cabo el mismo trabajo que ponen en práctica en su puesto habitual pero en beneficio de una ONG o asociación. De esta manera, la empresa pone la disposición del empleado horas dentro de la jornada laboral para que este pueda conocer y participar en el trabajo de una entidad benéfica.

2. Por su banda, en las experiencias puntuales se fijan varios 'días del voluntariado' al año y en estas jornadas se ponen en marcha actividades de participación en beneficio de la comunidad. Plantar árboles en las riberas de un río, organizar partidos de fútbol con asociaciones de personas con discapacidad psíquica o recuperar monumentos en pequeños pueblos son algunas de las iniciativas más comunes.

¿Qué tipo de ventajas tiene el voluntariado corporativo?

Es necesario recalcar que se trata de una práctica no obligatoria que el trabajador lleva a cabo por voluntad propia. Pero es verdad que su realización tiene repercusiones muy positivas entre las las cuales se encuentra: la ayuda a mejorar la imagen de la empresa, estrechando los vínculos con la sociedad y sus organizaciones; ayuda a mejorar el clima laboral y favorece el trabajo en equipo, puesto que implica todos los departamentos y empleados.

Además, el voluntariado corporativo también puede contribuir a mejorar las habilidades y competencias de las personas y, según los especialistas en RSE, promueve la lealtad, la motivación, el sentimiento de orgullo y el grado de satisfacción en el trabajo.

Poco a poco empresas y fundaciones comienzan a realizar acciones pioneras en España que facilitan la difusión de esta práctica. Es el caso de la Fundación Chandra cuyo proyecto de voluntariado corporativo facilita a las empresas la gestión de programas de acción social que involucren su equipo humano y que da respuesta a las principales interrogantes o barreras que encuentran las compañías a la hora de realizar un programa de voluntariado corporativo.

A través de esta iniciativa, ocho compañías  (Vips, DKV, ONO, Bbk,Accenture, BBVA, Mapfre y Cajamar) ya se introdujeron en el mundo del voluntariado corporativo y se convirtieron en unas de las entidades más activas en esta modalidad.

Valoramos desde RSE Xunta Galicia la dimensión y beneficios que este tipo de acciones puede engendrar, tanto a los sectores menos favorecidos como a la reputación y cohesión empresarial.

Y a vosotros, ¿qué opinión os merece el voluntariado corporativo?