Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres

El próximo viernes 22 de febrero se celebrará el Día Europeo por la Igualdad Salarial entre Hombres y Mujeres. Una iniciativa del Parlamento Europeo para paliar el hecho de que las mujeres ganan mucho menos que los hombres en el mismo puesto de trabajo y con las mismas responsabilidades, aunque los porcentajes varían según los países europeos.

La fecha la eligieron por un motivo concreto, tiene que ver con el número de días de más que las mujeres tienen que trabajar en un año para estar al mismo nivel salarial que los hombres. Después de doce meses trabajados, para recibir la misma cantidad en la nómina, un hombre cobraría a 31 de diciembre, en cambio, una mujer lo haría el 22 de febrero, lo que supondría trabajar 53 días más de media en la Unión Europea. Por lo tanto, una mujer podría cobrar entre un 15% y un 22,5% menos de salario que un hombre por un mismo trabajo, según los datos extraídos del INE de 2010.

Esta situación es más habitual en el sector privado. La brecha salarial aumenta a medida que las mujeres son más mayores, tienen más responsabilidades y mayor formación académica. Con respecto a otros países, en España la brecha es de un 16,2%, por debajo de República Checa (25,5%) o Alemania (22,3%).

En relación a esto, esta semana, la Xunta de Galicia presentó el VI Plan gallego para la Igualdad, que fue aprobado el pasado jueves por el Consello de la Xunta. El programa tiene previsto realizar, desde este año hasta 2015, un total de 320 actuaciones. Entre dichas iniciativas se recoge el aprovechamiento del talento femenino para concienciar a la sociedad de la importancia de una plena participación de las mujeres en el ámbito laboral y profesional. Por eso, la Xunta de Galicia otorgará ayudas económicas que sirvan de estímulo para que las empresas las contraten. Desde la Secretaría Xeral de Igualdade, de la Vicepresidencia de la Xunta de Galicia, darán subvenciones a aquellas empresas que pongan en marcha iniciativas empresariales de mujeres y que generen empleo femenino en nuevos proyectos empresariales. Así mismo, la Dirección Xeral de Traballo e Economía Social, de la Consellería de Traballo e Benestar, ofrecerá ayudas para implantar planes de igualdad y llevar a cabo inversiones en empresas con infrarrepresentación femenina.

La Xunta de Galicia muestra así su implicación con la consecución de una igualdad de oportunidades para hombres y mujeres, que se tiene que reflejar en las empresas gallegas. Los objetivos de estas, en el marco de la responsabilidad social empresarial (RSE), tienen que pasar por eliminar la discriminación directa y el techo de cristal. Es necesario que se valore mejor la cualificación y la experiencia de las mujeres, así como que se supriman los estereotipos de género.