"En Ingapan es primordial la conciliación de la vida laboral y la familiar"

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Ingapan, SLU está formada por 250 trabajadores y trabajadoras. En concreto, el 80% son mujeres. El mismo porcentaje se mantiene si hablamos del grupo empresarial, compuesto por 400 personas. La igualdad se observa también en el equipo directivo y en los procesos de selección de personal. Desde 2012 forma parte del Grupo de Representación de Empresas Gallegas en materia de RSE, ayudando a implantar políticas de responsabilidad social a Innolact, uno de sus proveedores de materia prima.

Ana Piñeiro, directora de Recursos Humanos de Ingapan

¿Cuáles son los ejes principales de la estrategia RSE de Ingapan?

Los ejes principales de la estrategia de RSE en Ingapan son tanto internos como externos. A nivel externo nuestro principal grupo de interés es la sociedad que nos rodea. En la provincia de Lugo, eminentemente rural, las oportunidades laborales no son muchas. Nuestro grupo empresarial apuesta por las personas y de nuestras empresas dependen muchas familias lucenses, tanto en trabajos directos como indirectos, ya que, tanto en los procesos de selección del personal como en la elección de proveedores siempre damos preferencia a las personas y empresas del entorno para favorecer el crecimiento de la provincia y de la comunidad.

Además, colaboramos con asociaciones sin ánimo de lucro (Down Galicia, Cogami, Asociación de Sordos de Lugo, Banco de Alimentos, Federación Secretariado Gitano...) para favorecer la integración social de personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. Para eso realizamos cursos y programas de prácticas laborales, colaborando con entidades como ILUNION, externalizando algunas tareas dentro de la empresa.

Están avalados por el sello Galicia Calidade. ¿Qué significa para el grupo contar con esta etiqueta?

Para la empresa es un orgullo contar en muchos de nuestros productos con la etiqueta Galicia Calidade, que certifica no solo la calidad de estos sino nuestro origen. Hoy en día, la diferenciación de un producto puede darse en base a muchos criterios. En Ingapan lo tenemos claro: tiene que ser gracias a la calidad certificada y, en este aspecto, el sello Galicia Calidade es una de las garantías que ofrecemos a nuestros consumidores.

Relacionado con la calidad, ¿cuentan con políticas específicas para proveedores?

Ingapan dispone de un sistema de política de calidad y seguridad alimentaria por lo que se establece un sistema de gestión y homologación de proveedores. Queremos ofrecer la máxima calidad y para lograrlo es imprescindible que la materia prima empleada sea de primera. Por esto, controlar a nuestros proveedores es una de nuestras máximas diarias, buscando proveedores con certificados de calidad como ISO 9001, BRC o IFS.

Cuentan con un dinámico departamento de I+D+i. ¿Qué importancia tiene la innovación para su empresa además de ser una forma de mejorar?

Uno de nuestros mayores intereses son nuestros clientes, a los que intentamos ofrecer el mejor producto posible, con procesos productivos socialmente responsables, respetando el medio y cumpliendo con los máximos estándares de calidad. Para conseguirlo contamos con un departamento de I+D+i donde se trabaja en la mejora continua de los productos, en la busca de materias primas más saludables y en el desarrollo de una línea de productos con nuevos cereales bajos en gluten para facilitar el consumo de pan y derivados a aquellas personas con intolerancias alimentarias.

¿Cómo abordan en Ingapan la RSE interna?

En el departamento de Recursos Humanos queremos que el personal realice su labor en las mejores condiciones posibles, trabajando en la mejora ergonómica de aquellos puestos en los que la carga física es mayor y realizando reconocimientos médicos anuales para prevenir cualquiera enfermedad derivada del trabajo.

También realizamos un Plan de formación anual donde el personal puede mejorar sus actitudes, tanto a nivel laboral como personal, ya que, además de los cursos que se realizan en la empresa, se facilita el acceso a cursos de formación a nivel particular.

También apuestan por la conciliación. ¿Qué medidas destacan en este ámbito? ¿Hay algún plan de inclusión laboral o igualdad que quieran destacar?

Tratándose de un personal compuesto mayoritariamente por mujeres, en la empresa es primordial la conciliación de la vida laboral y familiar. Gestionamos directamente desde la empresa los subsidios de riesgo de embarazo y, desde la semana 20 de gestación, las trabajadoras de fábrica pueden dejar su puesto para disfrutar su maternidad de la forma más segura posible.

Una vez incorporadas las mujeres que fueron madres, y cuando finalizan todas las posibilidades que facilita el Gobierno, tienen la opción de cambiar el turno de trabajo para poder conciliar y seguir manteniendo la lactancia materna, si eligieron esta forma de alimentación para sus hijos o hijas. Además, existe la reducción de jornada, siendo actualmente 20 las mujeres que la solicitaron. En los puestos en los que es posible el teletrabajo, se facilita el mismo dotando a las trabajadoras de conexión a internet y ordenador portátil y teléfono por parte de la empresa.

¿De qué forma se comprometen con el medio ambiente?

Desde el departamento de calidad gestionamos los residuos generados mediante entidades autorizadas para este fin. Desde I+D intentamos incluir, cada vez más, materias primas que nos permitan fabricar productos con etiquetas limpias, o lo que actualmente llamamos Clean Level. Desde el departamento comercial, renovamos recientemente la actual flota por vehículos con motorización híbrida, consiguiendo así vehículos más eficientes y menos contaminantes.

¿Existen retornos que permitan hablar de rentabilidad en la RSE?

Todo lo comentado repercute en una mayor felicidad en el trabajo, por lo que la productividad es mayor, implicando un retorno a los beneficios de la empresa. Por lo tanto sí, se puede hablar de rentabilidad de la RSE en la empresa.

Forman parte del Grupo de Representación de Empresas Gallegas en materia de RSE. ¿Cómo ve la implantación de la responsabilidad social empresarial en Galicia?

La implantación de la RSE en Galicia está limitada a las medianas y grandes empresas, que suponen solo el 0,85% del tejido empresarial. Las pequeñas tienen la falsa visión de que la responsabilidad social supone una gran inversión que solo pueden asumir las empresas punteras de la comunidad con recursos económicos, pero eso non es así. Se percibe la RSE como donaciones económicas y no es eso, pues existen fórmulas para favorecerla sin emplear dinero.


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