La Línea III del Programa de ayudas para implantar la igualdad laboral, la conciliación y la responsabilidad social empresarial (RSE) está dedicada a la subvención de la obtención de una certificación o informe de verificación o validación de códigos de conducta, normas o estándares en materia de responsabilidad social.
Para eso, se realizará el pago del 80% de los costes que implique el proceso de certificación o verificación, con un máximo de 2.000 euros por empresa.
Normas subvencionables
Podrán ser las relacionadas en el Diario Oficial de Galicia del 10 de mayo de 2021, que serán relatadas a continuación, o equivalentes:
- Empresa familiarmente responsable-EFR: Está promovido por la Fundación Másfamilia y avalado por el Ministerio de Sanidad, Consumo y Bienestar Social, reconoce a aquellas empresas implicadas en la generación de una nueva cultura del trabajo, que permite una correcta conciliación entre la vida laboral y la personal. Este certificado ayuda a la mejora de la competitividad del personal, reduciendo el absentismo y ayudando a la retención de talento, fortaleciendo así la reputación corporativa de la empresa.
- Global Reporting Initiative (GRI): Impulsados por una institución independiente que creó el primer estándar mundial de alineamientos para la elaboración de memorias de sostenibilidad, los estándares GRI representan las mejores prácticas para informar de forma pública los impactos económicos, ambientales y sociales de una organización, mostrando sus contribuciones al desarrollo sostenible.
- United Nations Globlal Compact: El Pacto Mundial de las Naciones Unidas proporciona un lenguaje universal para la responsabilidad corporativa y un marco para guiar a las empresas, independientemente de su tamaño. Unirse a este compromiso significa marcar la diferencia en cuatro áreas fundamentales de la sostenibilidad: derechos humanos, trabajo, medio ambiente y lucha contra la corrupción.
- ISO 19600: Se trata de un conjunto de directrices que proporcionan orientación para diseñar, desarrollar, implementar y mantener un sistema de gestión de compliance eficiente dentro de las empresas.
- SGE 21: Desarrollada por Forética, es la primera norma europea que permite de manera voluntaria implantar, auditar y certificar un sistema de gestión ética y socialmente responsable. Está pensada para adaptarse a todo tipo de organizaciones y es compatible con otros modelos de gestión como ISO 9001, ISO 14001 o ISO 45001.
- Global Accountability 1000 (AA 1000): Herramienta reconocida internacionalmente, orientada a fortalecer el compromiso de las empresas con sus grupos de interés mediante la incorporación de un sistema de gestión del aseguramiento de la sostenibilidad. Evalúa la información que se divulga respecto al desempeño de la sostenibilidad e cómo las organizaciones gestionan esta materia más allá de los informes financieros.
- EMAS: Reglamento de gestión ambiental que reconoce a aquellas organizaciones que tienen implantado un sistema de gestión ambiental y adquirieron un compromiso de mejora continua, verificado mediante auditorías independientes. Aparte de las ventajas relacionadas con la implantación de este sistema de gestión, también ayuda a la contribución al desarrollo de la economía, puesto que obliga a establecer una serie de indicadores de comportamiento ambiental para analizar y medir el uso eficiente de los recursos y supone un motor para la innovación, entre otros beneficios.
- ISO 14000: Familia de normas que regulan todo lo relativo a los sistemas de gestión ambiental de las empresas, es decir, establecen herramientas y sistemas enfocados a los procesos de producción en el interior de una empresa u organización, ayudando a reducir los riesgos medioambientales de su actividad. Son fruto del compromiso ante la Cumbre de la Tierra y el Cambio Climático, organizado por la Conferencia sobre el Medio Ambiente y el Desarrollo en junio de 1992 en Brasil.
- SA 8000: Estándar basado en los principios y los derechos laborales conforme a la Organización Internacional del Trabajo (OIT), la Declaración Universal de los Derechos Humanos y la Convención sobre los Derechos del Niño. Con esta certificación, las empresas muestran un compromiso ético y socialmente responsable, transmitiendo un ambiente de trabajo más equitativo y justo.
- IQNet SR10: Estándar de gestión y certificación de la responsabilidad social que recoge las mejores prácticas y recomendaciones en la materia. Reconocido a nivel internacional, permite beneficiarse de numerosos aspectos como el incremento de la confianza y la credibilidad o la diferenciación y mejora de la reputación y también facilita la elaboración de informes y reportes de sostenibilidad.
- BEQUAL: Este sello distingue a las compañías como socialmente responsables con la discapacidad. Para adquirirlo es preciso contar con un compromiso por lo menos en tres áreas esenciales: estrategia y liderazgo, la gestión de los recursos humanos y la accesibilidad universal, tanto a las instalaciones, como a la comunicación interna y con los proveedores y a la prevención de riesgos laborales.
- ISO 45001: Certificación idónea para aquellas empresas con voluntad de mejora continua para la gestión de riesgos, debido a la necesidad existente de armonizar los sistemas de seguridad y salud en el trabajo. Tras su implantación, entre las ventajas que ofrece se encuentran la disminución del índice de lesiones y muertes relacionadas con el trabajo, eliminación de peligros relacionados con la SST o la preservación de la reputación de la marca.
- Certificación Empresa Saudable: Esta certificación se consigue cumpliendo los requisitos de gestión establecidos para las organizaciones comprometidas con las recomendaciones internacionales sobre empresas saludables, que son aquellas que invierten en la promoción de la salud en el trabajo para conseguir un ambiente laboral adecuado al modelo definido por la Organización Mundial de la Salud.
- Selo Horarios Racionais: Emprendida por la Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles (ARHOE), reconoce a aquellas organizaciones que se comprometen con la promoción del bienestar y el desarrollo pleno de las personas y su calidad de vida mediante la racionalización de horarios e integran el respecto del tiempo y espacio en su cultura empresarial.
Requisitos de la solicitud
Podrán ser beneficiarias de esta línea de ayudas aquellas pequeñas y medianas empresas o personas trabajadoras autónomas que tengan suscritos contratos con personas trabajadoras por cuenta ajena. Además, deberán contar con domicilio y centro social en Galicia y un mínimo de 6 trabajadores. Las solicitudes podrán realizarse hasta el próximo 10 de junio y deberán hacerse de forma obligatoria a través de la sede electrónica de la Xunta de Galicia.
