Desde el principio de su carrera, Luz Pardo Longueira formó parte de la organización y la dirección de varias asociaciones sectoriales y empresariales. En la actualidade es la consejera delegada del Grupo Gestan, un conjunto de empresas con una clara apuesta por el medio ambiente. Además, ostenta la presidencia de APROPELLETS, la Asociación Española de Empresas Productoras de Pellets de Madera, y la vicepresidencia de la Cámara de Comercio de A Coruña.
También forma parte del listado de Referentes Galegas de Executivas de Galicia, y por eso, hoy hablamos con ella de igualdad y talento femenino en el sector ambiental.
Es usted la presidenta de la Asociación Española de Empresas Productoras de Pellets de Madera. ¿Es la primera mujer ocupando este puesto?
Efectivamente soy la primera mujer que ocupa el puesto de presidenta. Y observo que la visibilidad femenina en puestos de mando ejerce de reclamo sobre las otras mujeres. A modo de anécdota, antes de mi elección solo acudían hombres como representantes de las empresas, y desde mi incorporación es habitual que, al menos, cuatro o cinco empresas ya envíen a compañeras.
¿Qué supone para su carrera?
A lo largo de mi trayectoria profesional, ocupé diversos puestos directivos en asociaciones sectoriales, porque creo absolutamente en el asociacionismo como factor de dinamización social. Actualmente ocupo también la vicepresidencia de la Cámara de Comercio de A Coruña, por tanto no supone una situación novedosa para mí. Quizás me da mayor visibilidad.
¿Qué es lo que puede aportar el talento femenino al campo del medio ambiente y la gestión de residuos?
En mi opinión puede aportar lo mismo que en cualquier otro campo. Es un sector en el que hay presencia femenina relevante en puestos de perfil técnico, administrativo y comercial, pero en menor medida en puestos de operación. En el Grupo Gestan, tenemos talento femenino al frente de los departamentos de Innovación, Técnico/Operaciones, Comercial, Producción y Calidad. Solo la Dirección Financiera y Administrativa está ocupada por hombres. Y la gerencia está compartida por un hombre y una mujer.
¿Existen actividades relacionadas con su sector que las mujeres no realicen o no se vean capaces a realizar? ¿Por qué razón piensa que ocurre esto?
Al hilo de lo que indicaba en la pregunta anterior, es en los puestos de operación: palistas, camioneros u operarios de planta donde no hay casi presencia femenina. El motivo es que no se reciben currículos de mujeres aspirantes a ellos, probablemente porque no hay apenas mujeres con formación para el uso de maquinaria pesada.
Según datos de la Agencia Internacional de Energías Renovables (IRENA), solo el 32% de las personas que trabajan en el mundo de las energías renovables son mujeres. ¿Qué razones existen para esta brecha de género?
No tengo una opinión formada al respecto, porque en mi grupo el porcentaje en puestos cualificados es mayor; pero imagino que puede ser por dos razones: por un lado, hay menos mujeres que cursen carreras STEM para optar a puestos con responsabilidad (es un sector de ingenieros, sobre todo) y por otro, también en los puestos de operario en el sector medioambiental hay menos demanda de trabajo por parte de las mujeres.
Teniendo en cuenta las oportunidades que están surgiendo en la economía verde, ¿cómo cree que evolucionará el mercado laboral en términos de igualdad entre mujeres y hombres?
Yo creo que se irá equiparando, al igual que en otros sectores como el industrial, donde todavía está lejos. Pero es una realidad que las mujeres aún optan de forma mayoritaria por sectores como el docente, el sanitario, el legal o los servicios, entre otros. Debemos trabajar para incrementar el trabajo femenino en los sectores de economía circular, con una gran proyección futura. En mi opinión es muy importante que se incremente el número de mujeres en las carreras STEM, que es donde habrá mucha demanda de empleo en los próximos años.
