A directora xeral de Relacións Laborais, Elena Mancha, inaugurou hoxe unha nova formación básica en igualdade laboral, na que, ata o 26 de abril, se abordarán cuestións fundamentais neste tema, que inciden na realidade das mulleres nas empresas.
“A desigualdade laboral é quizais a mais difícil de erradicar, porque está directamente relacionada coa maternidade e as responsabilidades familiares como consecuencia directa”, indicou na súa intervención, que iniciou un curso onde un total de 722 persoas serán preparadas en materias como a negociación dos plans de igualdade ou o acoso no mundo do traballo. O perfil do alumnado é maioritariamente xestores, axentes sociais e graduados sociais.
Convencida de que a formación en igualdade laboral ten un importante papel a nivel transversal, Mancha subliñou que “os poderes públicos estamos obrigados a tomar decisións e educar á sociedade para adoptar comportamentos que promovan o fin das desigualdades entre mulleres e homes”.
Compromiso co emprego de calidade
Cun total de oito horas de duración, divididas en tres módulos dispoñibles a través dunha plataforma de teleformación, este curso é unha das iniciativas coas que a Consellería de Emprego e Igualdade demostra o seu compromiso coa diversidade e a non discriminación, para a impulsar un tecido empresarial máis responsable e un emprego de calidade.
No módulo de hoxe, afondouse no estudo da negociación dos plans de igualdade, unha das ferramentas clave para alcanzar unha igualdade real e efectiva entre mulleres e homes.
En sucesivas sesións tratarase o acoso por razón de sexo, para que as empresas estean preparadas e conten cun procedemento que detecte e elimine este tipo de situacións. A fenda salarial de xénero tamén terá cabida nesta formación, posto que, tal e como asegurou a directora xeral, “a desigualdade retributiva entre mulleres e homes é unha realidade que non pode seguir manténdose por máis tempo”, xa que esta fenda afecta no futuro ás contía das pensións en función do sexo.