Como é a xornada laboral e como inflúe no benestar dos traballadores?

Como é a xornada laboral e como inflúe no benestar dos traballadores?

Imprimir Email
(0 votos)

Os últimos datos da Organización para a Cooperación e o Desenvolvemento Económicos (OCDE) indican que a media de horas traballadas á semana é de 36,4 en España. Esta cantidade é menor que a doutros países como Reino Unido (36,5), Luxemburgo (37,2) ou Islandia (38,7), e tamén que a media dos países da OCDE, que se sitúa en 36,6 horas/semana.

Aínda que a cantidade de horas semanais que a xornada ten de media no noso país non supera a moitas das nacións europeas, a cantidade de tempo total que os traballadores lle dedican diariamente remata por ser superior. Isto é debido a unha grande presenza do horario partido, que en moitas ocasións provoca que non se remate o traballo ata case entrada a noite. 

Esta xornada partida inclúe unha extensa interrupción á hora de comer, que pode chegar a superar as dúas horas. Por iso, retrasa a hora de saída polas tardes, dificultando a conciliación laboral, familiar e persoal. En relación a isto, a consultora Randstad indica que case o 4% dos traballadores ocupados en España estarían dispostos a reducir a súa xornada coa correspondente redución do salario, motivados por alcanzar o equilibrio entre a vida laboral e persoal. 

A conclusión a estes datos é que non se precisan xornadas máis curtas, senón un mellor aproveitamento do tempo, con pausas menos longas e horarios racionais. Con estas medidas acádase un maior benestar e felicidade dos empregados, que gozan de máis tempo de lecer que poden xestionar en función da súa situación persoal. Unha xornada continua tamén aumenta a produtividade nas empresas, xa que evita a perda de concentración tras unha longa pausa e a fatiga e a desmotivación resultantes de xornadas que van máis alá das sete da tarde.   

Ademais do plano persoal dos traballadores, os horarios racionais tamén levan consigo diversos beneficios para o medio ambiente. Por exemplo, o maior aproveitamento da luz natural ou o aforro de enerxía, tanto no relacionado cos sistemas de calefacción e aire acondicionado, como na redución da cantidade de desprazamentos.

Na nosa comunidade temos o exemplo do Grupo Femxa, que adoptou un modelo de racionalización horaria cun impacto positivo na calidade de vida no traballo e un descenso na taxa de absentismo. A Consultoría Promove é outras das empresas galegas que apostou pola felicidade do seu equipo humano, con medidas de flexibilidade horaria que facilitan a conciliación. 

En RSE Xunta de Galicia estamos comprometidos coa racionalización horaria, dentro dun tecido empresarial máis responsable que teña como un dos seus principais obxectivos conseguir a boa saúde das organizacións e o benestar dos traballadores galegos. Se levas a cabo algunha medida para evitar que a xornada dos teus traballadores dificulte a conciliación laboral, familiar e persoal, cóntao aquí

 


Xunta de Galicia
Turismo de Galicia
Préstamo sen intereses emekliye kredi faizsiz
sitios de apostas fiables telefonda sexiddaa tahminleri - dert hattı

agario - - betebet betebet