Tras el éxito de la primera formación sobre igualdad laboral, la plataforma online de la Xunta de Galicia lanza un curso avanzado en esta materia con el objetivo de dar al tejido empresarial la oportunidad de ahondar en el conocimiento de todos los aspectos que conlleva la elaboración de un plan de igualdad.
Esta es una ampliación del curso básico, en el que se tratarán de forma más profunda las temáticas desarrolladas en el mismo, como la negociación del plan de igualdad, el contenido que debe incluir así como su seguimiento y evaluación, y el registro y auditoría retributiva.
Aprendizaje a un ritmo personalizado
El curso avanzando el igualdad laboral consta de una parte teórica con 7 módulos impartidos de forma pregrabada y 3 clases prácticas en línea. Se combinarán las actividades para permitir a las personas participantes la posibilidad de aprender a su propio ritmo y adaptarse a sus horarios, pero ofreciendo la posibilidad de intercambiar conocimiento e ideas con el resto del alumnado.
En total, tiene una duración de 35 horas y se celebrará del 20 de diciembre de 2021 al 20 de febrero de 2022.
¿Qué incluye el curso?
Dentro de las temáticas a tratar, se encuentra la negociación y elaboración de planes de igualdad, la prevención de riesgos laborales con enfoque de género o igualdad retributiva. Además, se proporcionará una aproximación a la normativa en este tema en las relaciones laborales y su problemática actual, así como medidas para fomentar la no discriminación de género y protocolos para luchar contra el acoso sexual y por razón de sexo.
El programa formativo es el siguiente:
Módulo teórico:
- Módulo 1: Conceptos básicos de la igualdad de oportunidades
- Módulo 2: Aproximación a la normativa en materia de igualdad en las relaciones laborales y problemática actual
- Módulo 3: Negociaciones de los planes de igualdad. Planes de igualdad en el ámbito público y privado
- Módulo 4: Contenido del plan de igualdad
- Módulo 5: Igualdad retributiva
- Módulo 6: Acoso sexual, acoso psicológico y violencia de género en el lugar de trabajo
- Módulo 7: Medidas de igualdad. Seguimiento y evaluación. La importancia del seguimiento. Revisión del plan
Módulo práctico: El módulo práctico se llevará a cabo a través de sesiones en línea en las que se trabajará cada una de las partes del plan de igualdad.
- Clase práctica sobre informes de diagnóstico y resumen del diagnóstico
- Clase práctica sobre informes de registro retributivo y auditoría retributiva
- Clase práctica de medidas de igualdad
Inscripciones
Este curso está dirigido a todas aquellas personas que participan en procesos de selección, contratación, negociación colectiva, evaluación de la actividad preventiva, evaluación de puestos de trabajo y comunicación y, en general, procesos y proyectos que se enmarcan en el ámbito de las relaciones laborales en la aplicación del principio de igualdad.
Las plazas son limitadas. Puedes apuntarte hasta el 15 de diciembre en este enlace.