- El grupo textil, Google y Amazon son las tres mejores empresas para trabajar
- El 60% de los universitarios valoran factores como una buena retribución y calidad de vida
Merco y PeopleMatters han presentado los resultados del primer monitor Merco Talento Universitario en España, que recoge el listado de las 100 empresas más deseadas para trabajar por los estudiantes. El estudio también revela que los universitarios españoles aspiran a un salario de más de 1.200 euros netos al mes al incorporarse al comprado laboral.
Los universitarios prefieren trabajar en compañías grandes frente a las pequeñas y preferiblemente en multinacionales extranjeras. Encabezan la lista Google, Inditex y Amazon. También se encuentran entre las diez primeras Apple, Mercedes Benz, Santander, Microsoft y Mercadona. Se puede consultar el listado completo en este enlace.
El grupo textil gallego, con sede en Arteixo, lidera el ranking Merco Talento 2017, siendo la empresa con mayor capacidad para atraer y retener talento en España, así como el listado Merco Empresas 2017, consiguiendo ser durante los últimos años a empresa con mejor reputación.
Preferencias de los universitarios
El estudio destaca que a la hora de elegir una empresa en la que trabajar, el 60% de los universitarios valoran factores como una buena retribución y beneficios, así como una buena calidad de vida con medidas como la flexibilidad o el teletrabajo. Además, un 39% valora compañías que ofrezcan formación y desarrollo profesional, que apuesten por el reconocimiento y ofrezcan retos profesionales.
Del informe también se desprende que los principales canales de información que usan en la búsqueda de trabajo son los portales de empleo y web corporativas (23% de los casos), las redes sociales (19%) o las redes de comunicación profesionales (10%).
Edición 2017
Para la elaboración de este primer monitor Merco Talento Universitario en España que recoge las 100 empresas más atractivas para los universitarios contaron con una muestra de 9.000 personas encuestadas.
En la presentación del estudio estuvieron presentes representantes de algunas de las empresas. Luisa Izquierdo, directora de Recursos Humanos de Microsoft, explicó que tratan de "crear un entorno de trabajo donde la gente, además de trabajar, pueda disfrutar. La gente no quiere trabajar menos y cobrar más, sino tener la sensación de que controla su vida y puede manejar sus tiempos", añadió la experta.
