- Inditex, BBVA y Repsol son las tres empresas que lideran el ranking Merco Talento España 2017.
Merco Talento recoge las 100 empresas españolas con mayor capacidad para atraer y retener talento en España. Los resultados de la duodécima edición muestran el liderazgo en este aspecto de Inditex, BBVA y Repsol.
La compañía gallega se mantiene una vez más a la cabeza de la clasificación, cuyas diez primeras posiciones se completan con BBVA, Repsol, Banco Santander, Telefónica, Mercadona, Google, Gas Natural Fenosa, Nestlé y Amazon. Se puede consultar la lista completa aquí. Los sectores más representados en esta edición son el bancario, con ocho entidades, y los de distribución e infraestructuras, servicios y construcción, con un total de seis compañías cada uno.
Merco Talento pretende recoger y analizar las diferentes dimensiones reputacionales vinculadas al talento, incorporando todos los colectivos que determinan el atractivo de las empresas a la hora de captar y retener talento. Este año, el monitor contó para su elaboración con la opinión de más de 19.240 trabajadores, más de 9.000 universitarios de último curso, 777 alumni de escuelas de negocio, 1.200 ciudadanos, 130 responsables de recursos humanos y 42 expertos y headhunters. Estos públicos evalúan las empresas respeto a tres valores claves que inciden y determinan el atractivo de estas: calidad laboral, marca empleador y reputación interna.
Preferencias laborales
Los universitarios españoles aspiran a percibir un salario de 1.254 €/mensuales netos al incorporarse al mercado laboral. Un 60% de los universitarios valoran como factores de elección de empresas para trabajar una buena retribución y beneficios, así como calidad de vida (flexibilidad, teletrabajo, etc.). Un 39,3% valora compañías que ofrezcan formación y desarrollo profesional, reconocimiento y retos. Además, prefieren trabajar en compañías grandes, preferiblemente multinacionales extranjeras. No les importa viajar, aunque prefieren residir en España. Por último, desean trabajar en equipo y en un entorno estable.
Por otro lado, el 45,9% de los trabajadores de las grandes empresas españolas se sienten identificados con sus empresas, el 36% solo satisfechos y un 18,1% están desvinculados o en clara deserción.
