Galicia lidera el proyecto Gemcat para la generación de empleo de calidad transfronterizo

Galicia lidera el proyecto Gemcat para la generación de empleo de calidad transfronterizo

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  • Con más de 1.376.000 euros fomentará el trabajo en la frontera luso -española.
  • En la iniciativa participan, además de Galicia, las comunidades de Castilla y León y Extremadura en España y la Comunidad Intermunicipal del Alto Minho, la Cámara Municipal de Braga y la Universidad de Oporto, en Portugal.

La Secretaría General de Empleo de la Xunta de Galicia impulsa y lidera el proyecto GEMCAT (Generación de Empleo de Calidad Transfronterizo) con el objetivo de crear un empleo de calidad en la eurorregión Galicia - Norte de Portugal. 

Enmarcada en el programa de cooperación transfronterizo Poctep, en esta iniciativa conjunta también participan las comunidades autónomas de Castilla y León y Extremadura así como la Universidad de Oporto, CIM Alto Minho y la Cámara Municipal de Braga. 

Tras la experiencia de la creación de la Red Transregional de Impulso de la RSE, la Xunta de Galicia apuesta ahora por Gemcat, con el que se pretende, a través de la cooperación transfronteriza, mejorar la eficiencia de las políticas públicas en la creación y mantenimiento del empleo de calidad. Al mismo tiempo, el proyecto construirá un marco de cooperación institucional para acercar resultados concretos y mejoras tangibles en el mercado laboral a través del trabajo conjunto e intercambio de experiencias entre las diversas regiones

Ejes fundamentales

El proyecto Gemcat se sustenta en cuatro ejes fundamentales. El primero gira alrededor del diálogo social, a través de la construcción de grupos de trabajo a favor del empleo de calidad y de mesas de diálogo en sectores estratégicos como la automoción o industria 4.0, así como de la organización de un foro anual de Diálogo Social Transfronterizo con el fin de compartir experiencias entre todos los socios. 

Un segundo eje establece el compromiso social por un empleo de calidad y sostenible. Este se centrará en la promoción e inclusión de RSE en las pymes y en la creación de cuatro RSE-Innolabs, que permitan aportar soluciones concretas a los desafíos de la responsabilidad social empresarial.

El tercer eje se centra en el crecimiento demográfico, la conciliación responsable y la igualdad de oportunidades. En este sentido, se creará un comité plurirregional para analizar la evolución demográfica, se diseñarán políticas públicas que mejoren la conciliación y se prevé convocar premios que reconozcan las empresas con una trayectoria destacada en la implantación de políticas de conciliación e igualdad.

Finalmente, el cuarto eje se centra en la transferencia de conocimiento a través de la participación de los agentes sociales transfronterizos en los procesos de diálogo social europeo.

 


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