El Sello de Horarios Racionales acreditará las empresas que concilian

El Sello de Horarios Racionales acreditará las empresas que concilian

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ARHOE - Comisión Nacional para la Racionalización de los Horarios Españoles e TÜV Rheinhand Ibérica presentaron su Sello Horarios Racionales (SHR), a través del que se reconocerán aquellas empresas que decidan participar activamente en la consecución de objetivos como la productividad, la competitividad y la conciliación.

"La consecución de estos objetivos por parte de la organización promueve la generación de valor económico y social y la creación de empleos de calidad", apuntó José Luis Casero, presidente de ARHOE. Él también destaca el carácter profesional de esta certificación y su compromiso con la productividad y la conciliación a través de un sistema de gestión formado por medidas de racionalización del horarios, del tiempo y de los espacios, apoyada en acciones de liderazgo innovadoras. "El SHR es voluntario pero, sin duda, útil para las organizaciones grandes y pequeñas que implantan estrategias de RSE y precisan hacerlo de manera progresiva y efectiva", afirma Casero, quien subraya que "el sello es para empresas que entienden la conciliación como derecho fundamental y estratégico para la mejora de la productividad y del clima laboral"

Requisitos del sello

A iniciativa trata de demostrar que "conciliar es rentable". Para conseguir el Sello de Horarios Racionales hay que cumplir una serie de requisitos: aplicación de políticas que faciliten la conciliación, hacer llegar estas a todos los empleados, acompañarlas con campañas de sensibilización entre lo personal y establecer un sistema de comunicación bidireccional donde los trabajadores puedan explicar sus expectativas en este campo. El presidente de ARHOE recuerda que "estas medidas son aplicables a todos los trabajadores, no sólo a los que tienen hijos. También se tienen padres con necesidades de cuidados". 

Los beneficios para las empresas que cuenten con el sello de ARHOE, que auditará TÜV Rheinhand Ibérica, son la mejora del clima laboral, la reducción del absentismo y de las bajas laborales, el mayor compromiso con la empresa y la reducción de los costes de las horas extras.

Se puede consultar más información en este enlace.

 


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