"Es necesario que el empresariado pierda el miedo a contratar gente con discapacidad"

"Es necesario que el empresariado pierda el miedo a contratar gente con discapacidad"

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Cada 21 de marzo, cuando se conmemora el Día Mundial del Síndrome de Down, recordamos la importancia de establecer políticas de RSE que tengan en cuenta a inclusión laboral del colectivo. La contratación de personas con discapacidad contribuye a la gestión de la diversidad y aporta un enfoque de innovación social. Hablamos con Manuel Pérez Cabo, vicepresidente de Down Galicia, sobre el trabajo de la entidad en la integración de las personas usuarias.

El lema del acto conmemorativo que tendrá lugar en Pontevedra nos dice que "Incluir es construir". ¿Queda mucho por hacer para que sociedad en general y empresariado en particular se den cuenta de la necesidad de inclusión del colectivo?

En los últimos años se avanzó bastante en materia de inclusión, pero queda aún mucho por hacer. Las cifras de paro del colectivo de personas con discapacidad son alarmantes y tiene que ser toda la sociedad la que tome conciencia de esta problemática. Nos gusta decir que "incluir es construir" porque la inclusión es la base de una sociedad más integradora, más democrática y, en definitiva, menos individualista. Hacerla posible está en la mano de cada quien.

Gracias a su programa de empleo en 2016 un total de 127 personas consiguieron un contrato de trabajo, cifra que aumenta con respeto al año anterior. ¿Puede darnos datos por provincias?

En este tipo de análisis podemos observar datos muy dispares entre zonas debido a la concentración de empresas en Vigo y A Coruña. De este modo, en la provincia de A Coruña contaron con una oportunidad laboral 42 personas, 7 en la de Lugo, 12 en la de Ourense y 66 en la de Pontevedra. Fueron muchas las empresas que colaboraron con Down Galicia en este período, lo cual ponen de manifiesto el interés que está suscitando la metodología de Empleo con Apoyo en el tejido empresarial gallego.

¿Cuáles fueron los sectores económicos de mayor inserción laboral para el colectivo?

Desde el inicio de nuestro programa de empleo, allá por el 2002, el sector servicios es en el que las personas usuarias de nuestras entidades encontraron más oportunidades laborales. Por un lado, es en este campo en el que hay una mayor oferta para cualquier persona demandante de empleo. Por otro lado, la formación relacionada con este sector es más abundante y más accesible en la mayoría de las ciudades en las que la Federación Down Galicia y sus entidades miembro tienen centros de trabajo.

Por poner algunos ejemplos concretos, en el pasado 2016 algunas de las 127 personas que citábamos anteriormente pudieron adquirir experiencia en puestos tan variados como presentador de un programa de televisión, auxiliar de masajista, recepcionista, celador, reponedor o auxiliar administrativo, entre muchos otros. Un total de 429 personas acudirán en abril a las primeras oposiciones de la Xunta de Galicia que se realizan exclusivamente para personas con discapacidad intelectual.

Su entidad colabora en este proceso. ¿De qué forma lo hace?

Por un lado, Down Galicia acompaña a la persona usuaria y a su familia durante todo el proceso, desde el momento inicial en el que decide inscribirse en estas convocatorias públicas hasta el propio momento del examen. Nuestra filosofía es apoyarlos en todo lo que precisen para que el proceso sea el más satisfactorio posible. Además, en todos nuestros centros de trabajo se están llevando a cabo sesiones formativas y de apoyo. El principal objetivo es garantizar la adquisición y mejora de las competencias necesarias para presentarse a un proceso de oposición que mejore las posibilidades de adaptación personal al proceso selectivo, así como de su superación con éxito.

Por otro lado, la Federación Down Galicia tiene firmados con la Xunta de Galicia dos convenios de colaboración en este sentido, uno con la Consellería de Hacienda y otro con la Consellería de Sanidad. Estos acuerdos tienen por objeto establecer las condiciones por las que se regirá la colaboración entre estas consejerías y Down Galicia para el desarrollo de actividades que tengan por finalidad facilitar la adaptación y el desarrollo de las funciones en los puestos de trabajo de las personas con el síndrome de Down y/o discapacidad intelectual que pasen a prestar servicios en la Administración de la Comunidad Autónoma de Galicia.

Hablábamos hace un año de estas oposiciones y decíamos que la implicación real debe venir cuando las personas se incorporen a su puesto de trabajo. ¿En qué sentido puede hacerlo la Administración y el resto del personal?

Un trabajo en la Administración no dista del que se puede llevar a cabo en una empresa privada, por lo que los esfuerzos deben de ser a nivel general. La sociedad en su conjunto debe superar los miedos que les genera la incorporación laboral de una persona con discapacidad intelectual. Unos miedos que solamente desaparecerán con la experiencia. Por eso es tan necesario contar con oportunidades laborales. Tratar a los trabajadores y trabajadoras con discapacidad intelectual como un empleado más facilitará mucho su inclusión y conseguirá que el ambiente de trabajo sea más satisfactorio.

La Administración tiene que dar ejemplo y las empresas, en una de sus vertientes de RSE, también deberían contemplar la contratación de personas con discapacidad. ¿Qué ejemplos puede destacar Down Galicia en este sentido?

No queremos destacar ningún caso sobre otro porque cualquier contratación es de vital importancia para las personas contratadas pero queremos destacar, eso sí, el elevado número de contrataciones indefinidas vigentes en el 2016. Y es que ya son 59 las personas con síndrome de Down y/o discapacidad intelectual del programa de empleo de las entidades Down en Galicia las que disfrutan de la tranquilidad que otorga este tipo de contrato gracias a su buen hacer en sus puestos de trabajo.

En un día como hoy, ¿qué mensaje lanzan desde la entidad para concienciar a las empresas sobre la necesidad de incluir personas con síndrome de Down?

Como ya dijimos, es necesario que el empresariado pierda el miedo a contratar gente con discapacidad. Una vez se les da la oportunidad, demuestran que pueden desarrollar sus tareas de igual modo que los demás. La participación y la cada vez mayor presencia de las personas con síndrome de Down en las empresas comunes contribuyen de manera eficaz a desterrar los tópicos que tradicionalmente se les atribuyen al colectivo, resultando una manera sumamente eficaz de inclusión social.

 


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