"En 2017 seguiremos concienciando a las empresas y a la sociedad de que la RSE es un valor añadido", Covadonga Toca, secretaria general de Empleo

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La Consellería de Economía, Empleo e Industria hizo una fuerte apuesta por la RSE a lo largo de 2016. En este tiempo se otorgaron los primeros Premios RSE Galicia, se aprobaron importantes ayudas a la igualdad y la conciliación, se creó el programa Responsabilízate para el asesoramiento en RSE, se elaboraron guías sectoriales y se organizaron numerosas jornadas para concienciar al tejido empresarial de la importancia de una gestión responsable.

Todas estas actuaciones dibujan el panorama de la RSE en Galicia en 2016. Hacemos balance y ponemos ya la vista en 2017 con Covadonga Toca, secretaria general de Empleo.

El motivo de esta entrevista es hacer un balance de las acciones para impulsar la responsabilidad social llevadas a cabo por la Xunta de Galicia a lo largo del 2016. ¿Cómo valora este año para la RSE gallega?

Fue, sin duda, un año de avances positivos. En enero entregamos por primera vez los Premios RSE Galicia, reconociendo la labor de nueve empresas de distintos tamaños y sectores en los campos ambiental, económico y social. Se trata de unos premios con mucho valor desde el punto de vista de la difusión, ya que permiten visibilizar el esfuerzo que llevan a cabo las empresas gallegas, sirven de ejemplo y ayudan a sensibilizar al empresariado gallego sobre la importancia de la incorporación a la RSE en su gestión. 

En concreto, centramos la atención en las micropymes, pequeñas y medianas empresas, pieza clave en la realidad gallega, por lo que queremos que crezcan económicamente y en valores. Desde la Xunta de Galicia les ofrecemos ayudas para implantar la RSE, a través de ayudas para la conciliación e igualdad como con programas formativos y de asesoramiento como es el caso de Responsabilízate.

La Agenda 20 para el Empleo promueve el empleo de calidad. Como responsable del área, ¿puede darnos su opinión de cómo contribuye la RSE en la consecución del mismo?

Con mucho, las empresas que integran estrategias de RSE en la gestión de su negocio garantizan un empleo de calidad a través de planes de formación, programas de conciliación para lo personal y planes de igualdad.

En este contexto son fundamentales dos conceptos: el respeto de los derechos de los trabajadores y la reducción de la siniestralidad laboral gracias, en gran medida, a la realización de prácticas que superan las mínimas legales. 

En verano se publicaron ayudas para implantar la RSE en las pymes gallegas, en concreto, para fomentar la conciliación, la igualdad y el teletrabajo. ¿Es este campo un aspecto estratégico para la Secretaría General de Empleo?

Estas ayudas, que volveremos a publicar el próximo año, reflejan la gran apuesta que este Gobierno hace por la RSE. 

Las tres líneas de ayudas incluyen, en primer lugar, la obtención de certificaciones de normas o estándares de RSE para que las pymes gallegas se certifiquen de manera oficial. En segundo lugar, otorgamos ayudas para elaborar e implantar planes de igualdad. Y, por último, incentivamos los contratos de teletrabajo, ayudando a implementar medidas de flexibilidad y a la adquisición de la tecnología necesaria.

El programa  Responsabilízate, que también nació este año, evidencia el objetivo del Gobierno gallego de querer implantar la RSE en el tejido empresarial. En breve conoceremos las empresas admitidas. ¿Qué beneficios obtendrán tras la participación en este programa?

Responsabilízate es un programa que, de forma totalmente gratuita, acercará la gestión responsable a más de cien empresas de toda Galicia que, en una primera fase, serán diagnosticadas para identificar sus debilidades y fortalezas en la materia. A continuación, recibirán un asesoramiento por parte de expertos y formación.

Las empresas que cuenten con mayor potencialidad en RSE pasarán a la siguiente fase para definir un plan de acción personalizado que irá acompañado de la implantación de las primeras medidas. 

Destacaría como beneficios, además de la oportunidad de formarse en la materia, la consecución de una empresa más eficiente, competitiva y rentable tras la aplicación de las medidas del plan de acción de RSE. 

De manera equivocada, el empresariado piensa en la RSE como  un gasto, cuando en todo caso es una inversión. ¿Qué le diría para convencerlo de las virtudes de una gestión responsable?

Efectivamente, la RSE es una inversión, puesto que todas las medidas tomadas con respeto al medio, a la sociedad o mismo al personal contribuirán, a medio y largo plazo, a la obtención de mejores resultados. 

Tenemos ejemplos muy evidentes en ahorro energético e innovación, o en la mejora del ambiente de trabajo y la productividad gracias a la implantación de medidas de conciliación y flexibilidad. 

Hace falta destacar también la tendencia de la Administración de puntuar la responsabilidad social empresarial en los contratos públicos, apostando e impulsando a las empresas gallegas socialmente responsables.

El pasado mes de noviembre, la iniciativa de la Consellería "Generación Responsable" fue una de las elegidas por Forética para participar en la campaña Enterprise 2020. ¿Cómo surgió esta idea y qué metas persigue?

La Consellería ya colaboró en la anterior campaña de Enterprise 2020 mostrando su compromiso con el empleo de la juventud. En esta ocasión, presentamos "Generación Responsable", un proyecto que consiste en una plataforma que combina sesiones online y presenciales con contenidos diseñados para los más jóvenes. 

El objetivo de esta iniciativa es que la juventud integre los valores de la responsabilidad social empresarial, que luego transmitirán de forma natural al comprado de trabajo.

Comenzaremos el próximo año conociendo los ganadores de los Premios RSE Galicia 2016. ¿Puede adelantarnos algún aspecto y valorar la calidad de las candidaturas presentadas?

El jurado va a valorar al detalle todas las candidaturas , y tengo que decir que son todas muy interesantes. 

Tenemos que destacar que en esta segunda edición la implicación del tejido empresarial fue mayor y abarca todas las áreas. Nuestras empresas están esforzándose, cada vez más, por lograr un equilibrio entre la obtención de resultados y el compromiso en los campos social, ambiental, económico y de fomento de la igualdad y de la conciliación. 

En el año que entra también se activará el nuevo Plan estratégico gallego de RSE. ¿Cómo abordará el compromiso de la Xunta de Galicia con los Objetivos de Desarrollo Sostenible?

La activación de la nueva Estrategia de RSE 2016-2020 está enmarcada en la Agenda 20 para el Empleo, la guía en materia laboral de la Xunta que refuerza la atención a los colectivos con mayores dificultades de acceso a un trabajo, aspecto prioritario de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de la ONU. 

En general, estos objetivos forman parte de la política del Gobierno gallego, cuya meta es mejorar el bienestar social de los ciudadanos. Por eso promovemos medidas encaminadas a una educación de calidad, igualdad de género, inclusión social de los colectivos más vulnerables, reducción de las desigualdades o mejora de la sostenibilidad ambiental, entre otras.

Para finalizar, ¿qué líneas estratégicas definirán RSE Xunta de Galicia en 2017?

El futuro de la RSE en Galicia pasa por conseguir el mayor número de empresas comprometidas con esta forma de gestión empresarial. 

Para eso pondremos en marcha todos los mecanismos que estén a nuestro alcance y que formarán parte de la Estrategia de RSE 2016-2020, un acuerdo marco sobre la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres que promoverá en la negociación colectiva la inclusión de medidas de RSE, igualdad y conciliación. 

Esta es una línea estratégica que volveremos a incentivar en 2017. También será el año de la materialización del programa Responsabilízate. En definitiva, en el próximo año seguiremos concienciando las empresas y la sociedad de que la RSE es un valor añadido.

 

 

 

 


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